Сайт ГБУСОН РО «СРЦ Заветинского района»

Рекомендации

по правилам поведения

-работник не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его долж­ностным положением, если у него нет на это закон­ного основания;

- работник не должен пытаться вли­ять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других сотрудников, пользуясь своим служебным поло­жением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

 -работник может сообщать и исполь­зовать служебную информацию только при соблю­дении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с федераль­ными законами;

- работник обязан принимать соответ­ствующие меры для обеспечения гарантии безопас­ности и конфиденциальности информации, за кото­рую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;

- работник не должен стремиться по­лучить доступ к служебной информации, не отно­сящейся к его компетенции;

- работник не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязан­ностей или в связи с ними;

- работник не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть пре­дана гласности

3. Конфликты инте­ресов

- внимательно относиться к любой возможности воз­никновения конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

- сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

- принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

- работник не должен просить (при­нимать) подарки (услуги, приглашения и любые дру­гие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повли­ять или создать видимость влияния на его беспри­страстность, стать вознаграждением или создать ви­димость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки в до­пускаемых федеральными законами формах и раз­мерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость

- внимательно относиться к любой возможности воз­никновения конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

- сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

- принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

Если работнику предлагается ненад­лежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:

- отказаться от ненадлежащей выгоды;

- попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

- избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

- в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государст­венным органам;

- довести факт предложения ненадлежащей вы­годы до сведения непосредственного руководи­теля;

- продолжать работу в обычном порядке, в осо­бенности с делом, в связи с которым была пред­ложена ненадлежащая выгода

Не может быть признано добровольным заявление о даче взятки или коммер­ческом подкупе, если правоохранительным органам стало известно об этом из других источников.

Заведомо ложный донос о вымогательстве взятки или коммерче­ском подкупе рассматривается Уголовным кодексом Российской Феде­рации как преступление и наказывается лишением свободы на срок до шести лет (ст. 306).

Взятка может быть предложена как прямо («если вопрос будет решен в нашу пользу, то получите»), так и косвенно.

НЕКОТОРЫЕ КОСВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ВЫМОГАНИЯ ВЗЯТКИ:

1. Разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, речь взят­ковымогателем состоит из односложных предложений, не содержащих откры­тых заявлений о том, что при положительном решении спорного вопроса он примет деньги или окажет ему какие-либо услуги; никакие «опасные» выра­жения при этом не допускаются.

2. В ходе беседы взятковымогатель, при наличии свидетелей или аудио, ви­деотех­ники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить возмож­ности решения этого вопроса в другой обстановке (в другое время, в другом месте).

3. Сумма или характер взятки не озвучиваются; вместе с тем соответст­вую­щие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на кальку­ляторе или компьютере и продемонстрированы потенциальному взяткодателю.

4. Взятковымогатель может переадресовать продолжение контакта другому чело­веку, напрямую не связанному с решением вопроса.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ

ВЫМОГА­ТЕЛЬСТВА ВЗЯТКИ

вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допус­кая оп­рометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взятко­да­телем (взятковымогателем) либо как готовность, либо как категори­ческий отказ принять (дать) взятку;

внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам усло­вия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последова­тель­ность решения вопросов);

постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до сле­дующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для сле­дую­щей встречи;

не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю (взяткодателю) «вы­говориться», сообщить Вам как можно больше информации;

при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предло­же­ние о взятке или ее вымогательстве.

ЧТО СЛЕДУЕТ ВАМ ПРЕДПРИНЯТЬ СРАЗУ ПОСЛЕ СВЕРШИВШЕ­ГОСЯ ФАКТА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ ВЫМОГАНИЯ ВЗЯТКИ?

Сообщить о данном факте:
- директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области « Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Заветинского района»»» (телефон (886378) 22-7-20). Режим работы: понедельник-пятница - с 9.00 до 17.00.

- телефон "горячей линии" министерства труда и социального развития Ростовской области по противодействию коррупции - (8863) 234 12 77.
Режим работы: понедельник - четверг - с 9.00 до 18.00. Пятница - с 9.00 до 16.45.
- сообщить о данном факте в правоохранительные органы.